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《中国东力人力资源服务商联合会》加盟合作情况简报
去年一月份，山东东力响应国家号召，发出了关于成立中国东力人力资源服务商联合会加盟合作的《倡议书》，同时成立了组委会，安排了人力物力加强了此项活动的开展。倡议活动得到了全国各地同行们的支持和有关部门的重视，一年过去了，关注洽谈这次联合会加盟活动的有68家来自全国各地的同行，企业客户23家，目前具有合作会员资格的已有37家，各地达成的劳务合作项目有70多个，山东东力就有合作项目26项，应该说取得了比较好的成效。 在关注联合会加盟过程中有这样一些误区：一是联合会的诞生是否要统一用东力公司的品牌？是否要加盟到东力公司来？回答：不是这样的。东力公司和大家都是一样的会员单位，享受同样的会员待遇，联合会成立只会提升您的企业形象，不影响任何单位自身品牌价值，联合会有利于各会员单位之间互帮互学，并通过相互合作互惠互利的价值观将自己的业务安全的做到全国各地去，省去了您到各地开设分公司的费用和精力；二是成立联合会会员单位是否要向山东东力公司缴纳会费：回答：不是的。联合会是会员共有的组织，不需要向任何单位缴纳费用的，联合会的成立要制定统一的规则、章程、协议以及业务上的标准统一等，每年有必要时要组织会员大会、业务交流会等，是需要一些人力和费用的，这些基本的业务活动费用由山东东力公司自己负责，将来有大的活动安排时要和大家协商的，总的原则：每次活动的举办要经过至少80%的会员单位同意，并且做到取之于民用之于民；三是业务合作是否制定统一的服务标准和费用标准？回答：有必要的。山东东力去年有一个客户业务做到全国50多个城市，派遣人员500多人，大多需要到当地办理就业和投保，我们的会员单位都给与了统一的很低的服务价格，同时山东东力也接到了7个会员单位提出的人员代理服务要求，我们同样以很低的价格优质的服务接纳了业务，随着会员单位的增加这样的情况会越来越多，当然这个服务标准、费用标准以及相关的服务协议今年要进一步完善的，要制定一个规范的指导性文件便于各单位参照；四是会员单位的数量是不是要控制一定的总量？回答：这个需要商量。我们认为，服务商联合会是一个松散的合作联盟组织，它其中一项宗旨就是将会员单位的业务无阻力的发展到全国去，所以会员单位的数量是不能控制的，但我们要求我们的会员单位必须接受《倡议书》的基本思想和要求，否则不能接纳为会员的。 2019年人力资源服务业发展有挑战也有机遇，互联网+人力资源的服务理念和方法趋于成熟，全国一盘棋的经营要求人力资源服务商不得不把眼光放眼全国，我们的《联合会》正是这个背景下的产物，所以请大家不要犹豫、不用权衡得失，还是去年那句老话：发展恰逢机遇，合作共造商机！  发展恰逢机遇 合作共造商机 刚刚进入2018年，东力公司参加了政府部门组织的2018年人力资源发展规划座谈会，会议学习了国务院《十三五促进就业规划》国务院《关于做好当前和今后一段时间就业创业工作的意见》《关于实施人力资源服务业发展行动计划》，看得出国家各级政府部门对今年人力资源服务业的发展都提出了具体要求和数量目标，明确提出2018年政府要围绕实施就业优先战略和治国理政新理念新思想新战略，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，以产业引导、完善服务体系、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系、提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展。到2020年，基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现产业规模达到2万亿元，培育100家左右的全国行业领军企业...... 机遇来了，怎样应对发展而不掉队？ 东力人力提出了抓住机遇、加盟合作、共谋发展的口号！成立“中国东力人力资源服务商联合会”，主要目的实现商机互联、业务互联、人才交流、劳务推送，建立行业标准，统一服务质量，每年举行年会交流学习等，为大家创造一个平等的提升发展机会。 东力人力是2003年成立的人力资源服务专业公司，2015年升级为山东东力，注册资金800万元，是有着良好声誉和专业能力，已有18家分公司分布在山东和全国各地，东力公司牵头成立“联合会”，做好前期工作，随着会员的增加，将建立起联合会服务机构，我们自己的事大家一起做好。 随着人力资源服务业的发展，走向全国、走出国门已成为新的趋势，希望有志创新自己、促进社会发展的老板们，赶快行动起来吧，加入组织创新未来！团结就是力量，我们的明天会更好！ 关于成立《中国东力人力资源服务商联合会》的倡议书 国家十三五规划，把人力资源确定为推动经济发展的第一资源，把人力资源服务业作为国家生产服务业和现代服务业的重要组成部分，近年来，人力资源服务业的快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务能力不断提升。但同时指出，我国人力资源的发展与我国经济社会发展对人力资源服务业的要求相比、与世界先进水平相比还有很大差距。2017年国家出台了《人力资源服务业发展行动计划》，为人力资源服务业的发展提出了目标要求和扶持政策，为人力资源服务业的发展提供了良好的发展机遇。目前全国有2万多家人力资源服务企业，但普遍存在发展思路不清、服务层次低下、专业能力不高、服务区域局限、共享资源匮乏等困扰发展的问题。为整合资源、发挥组合优势、扩展服务区域、提高资源配置效率，按照国家有关政策，山东东力人力资源管理服务有限公司等单位共同发起，自愿组建“中国东力人力资源服务商联合会”，突出服务资源整合、扩大服务领域、联动和共享优势，提高我们的核心竞争力。 一、联合会组织，向国家有关部门注册登记。作为入会企业共同自律、面向全国企业提供专业化服务的公益性、服务型、开放式组织，目前不设常设机构，没有专职人员，不收会费，建会初期由山东东力负责初建的相关工作，建会后由会员共同决定今后的发展。 二、联合会的宗旨：服务、依法、协同、共赢、发展。其主要功能是，建立发挥联合会的桥梁和纽带作用，协调多方关系；为各会员单位之间打造的一个促进人力资源服务业全面发展的公共服务平台，形成“信息畅通、功能完善、服务协同、资源共享、供需对接便捷、具有较强社会影响力”的人力资源服务体系；通过整合社会服务资源，为全国企业提供全方位、专业化、高质量的一站式服务。 三、联合会设立单位会员和个人会员，单位会员包括各地人力资源服务企业组织、大专院校、职业培训机构、企业咨询服务机构、职业介绍猎头公司、劳务输出机构以及各行各业企业公司等；个人会员包括从事人力资源、企业管理、劳动法务等方面的专家教授以及各大企业的hr等。 四、联合会近期的主要任务，构建富有生机与活力的联合会管理体制和运行机制，依法营造有利于创新、促进联合发展的良好环境氛围；建立合作机制，实现交流互动、商机互联、业务互联、资源共享、服务共享等有效会员权益；逐步建立行业质量标准，提高服务质量，提升服务品牌；每年举行年会交流学习，为大家创造一个平等的提升发展机会。 最后我们倡议：我们诚邀广大有志于推动我国人力资源服务业发展的专业服务机构、企事业单位和各领域专家自愿加入，积极投入到这项有意义的工作中，共同探索新时代人力资源服务业发展模式和策略。我们深信中国东力人力资源服务商联合会的成立将给我们的事业发展带来积极的推动作用，我们将用积极进取的姿态，为推进联合会健康、快速、持续的发展做出不懈努力！
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