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一、概念区别1.病假指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的治疗假期。2.医疗期企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。3.停工留薪期指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。【解读】病假、医疗期，针对的都是非因工负伤；医疗期... 延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士来啦。1为什么要实施延迟法定退休年龄改革？已关注 关注重播分享赞关闭观看更多更多退出全屏切换到竖屏全屏退出全屏烟台市人力资源和社会保障局已关注分享视频进度条，百分之0播放00:00/00:4700:47倍速全屏 倍速播放中 0.... 工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。Ⅰ病假工资计算方法一、病假相关规定关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾... |
