为什么要对员工健康管理？

为什么要对员工健康管理？

企业员工健康管理是企业对员工人力资本的管理。健康资本是员工最根本的资本，员工的健康是保证其工作效率及效果的前提和基础。而随着如今工作、生活节奏的加快，不仅工伤事故与职业病高发，而且带来了人们的焦虑、忧郁等心理病症。卫生部曾对10个城市的上班族进行过调查，亚健康状态的员工占48%，尤以经济发达地区为甚。“亚健康”使员工工作效率降低，不仅不利于员工的自身发展，也会损害企业和社会的发展。因此，搞好企业员工的健康管理就显得特别重要。

首先，员工健康管理可以降低企业总医疗费用，降低成本。进行了员工健康管理的企业更加关注员工健康，通过一系列措施使员工患病率降低，并且通过及时有效的防范措施，使得即使有员工患病，也能及时发现并使其得到治疗，防止病症发展扩大。在员工健康管理下，企业能够做到“早防范、早发现、早治疗”，从而有效控制医疗成本。

其次，员工健康管理可以提高员工的工作绩效。企业进行员工健康管理，可以对员工健康风险进行预测，及时改善员工的健康状况，使员工的人力资本至少能维持正常；同时，使员工感受到企业的关怀，减少其心理契约违背的情况的出现，使员工有更强的工作意愿，对员工工作绩效的改进有着重要意义。

再次，员工健康管理可以减少员工流失。通过员工健康管理，一方面使员工保持健康，减少了员工因患病或去世而自然流出企业的概率；另一方面，有利于塑造与提升企业的品牌形象，增强员工的归属感与忠诚度，有利于企业的人才保留，并能为企业吸引到更多高素质的人才。

最后，员工健康管理有利于企业的长远发展。员工健康管理使企业拥有持续性的人力资本，同时能给员工和企业双方带来利益，有利于构建和谐、双赢的劳动关系。此外，员工健康管理能提升企业形象，为企业的长远发展奠定基础。