　　概念：劳务外包并非一个法律上的概念，劳务外包的核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照合同向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

　实际业务中不少业务承揽合同、委托代理合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、固定项目外包、流水线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、行政外包、培训咨询外包等。
　法律限制：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“劳务外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

劳务外包的用法
　当今企业用工背景下：企业应要合理运用劳务外包防止一些劳务派遣公司以外包名义，用假外包真派遣的手段来获利服务。其中更是蕴藏着很大的风险。下面来说说怎样区分派遣与外包：劳务外包：在固定的时间内，完成固定的工作。在此过程中不受时间的限制不受其他规章制度的约束，以结果交付为准。劳务派遣：受用单位工作时间、规章制度、操作流程的管理。由此可见，总结出以下几点：1.概念不同：劳务外包以事件、工作量、工作标准来核定。劳务派遣是以人为准。2.劳务外包不受用工单位的时间、规章制度限制，劳务派遣员工需要严格遵守。3.用工主体不同：劳务外包提供劳务人员的劳动关系在承包方，劳务派遣的劳动关系在劳务派遣单位，但是存在三方连带关系。4.适用法律不同：劳务外包适用《合同法》、劳务派遣适用《劳动法》。5.用工管理权不同：劳务外包中劳务工的管理权在承包方，劳务派遣的管理权在用工单位。

2019年多个政策影响下，劳务外包服务更是严峻。企业在选择劳务外包公司提供服务时，首当其冲的任务是区分真假劳务外包，规避不必要的风险！山东东力人力资源专注劳务外包、劳务派遣、灵活用工、企业人力资源服务等业务16年，几十名行业精英潜心研究中国的政策与法规，为您的企业协同发展保驾护航！

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