4050社会保险补贴政策解读

“4050”人员社保补贴只是群众通俗的一个叫法，实际上它指的是用人单位招用就业困难人员社会保险政策和灵活就业社会保险补贴政策，所谓的”4050“人员指的是女性满40周岁、男性满50周岁及以上的就业转失业人员，这类人员被认定为就业困难人员后，到用人单位工作或实现灵活就业后，用人单位和劳动者可以享受社会保险补贴政策，下方为说明

一、用人单位招用就业困难人员社会保险政策

政策目的：通过对用人单位招用就业困难人员给予补贴，以鼓励各类用人单位积极吸纳就业困难人员就业

享受条件：用人单位招用就业困难人员，与其签订劳动合同并缴纳社会保险的可以申请享受社会保险补贴

补贴标准：用人单位为就业困难人员缴纳的社会保险费（不含个人应交纳部分）

补贴期限： 距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休（以初次核定其享受社会保险补贴的年龄为准），其他人员最长不超过3年。

二、灵活就业社会保险补贴政策

政策目的：鼓励就业困难人员和高校未就业高校毕业生灵活就业，对符合条件人员给予的补贴。

享受条件：就业困难人员和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业并缴纳社会保险费。

补贴标准：原则上不超过个人实际缴纳社保费的2/3。各地规定不同，以烟台市为例，补贴标准为个人实际缴纳社保费的65%。

补贴期限：(1)就业困难人员：距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休（以初次核定其享受社会保险补贴的年龄为准），其他人员最长不超过3年。