15种离职情形不用支付经济补偿

15种离职情形不用支付经济补偿

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：

10种解除情形无需支付经济补偿

一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。

二、员工严重违反公司规章制度。

三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、员工被依法追究刑事责任。

七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、员工违法解除劳动合同的。

十、解除公益性岗位员工劳动合同的。

依据《劳动合同法实施条例》的规定，政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。所以，此类岗位上的员工被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。当然，用人单位需举证证明劳动者的岗位是公益性岗位。

5种终止情形无需支付经济补偿

十一、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。

【操作建议】此种情况下用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果员工仍不同意签订，则第二次通知终止劳动关系。

十二、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。

【操作建议】依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则终止劳动合同无需支付经济补偿金。建议用人单位在终止劳动合同前书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据。

十三、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

【操作建议】法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中多数地区通常认为也无需支付经济补偿。

十四、公司终止非全日制用工合同的。

【操作建议】劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

十五、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。