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员工福利的多样性

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发表时间:2024-04-17 21:43

虽然薪酬才是最终企业留才留人的重要因素,但是福利也是激励与约束员工的一项不可或缺的内容。总结了一下目前求职者比较关注的福利,与大家分享:

        1、   保险及各项法定假日

        这是一些基础的福利项目。一个合规的企业都可以提供这些福利来保障员工的基本利益。

         2、   公积金

        公司一般会根据不同情况提供这项福利。

         3、年节的过节费

         一些企业会在中国一些比较传统的节日发放一些年节费,一般在国企中比较常见。

         4、年假

        虽然现在年假似乎是硬性要求,但有些企业至今没有实行,总是会找种种借口推脱。年假一般根据员工在职时间长短来调整,这对老员工来说是一项自豪的福利。

        5、年底出游

        这对一年辛苦劳动的员工来说,是项很好的放松心情的福利,也是企业对员工一年业绩的一个表彰形式。

        6、浮动奖金或加班工资

       薪酬在很大程度上影响着员工的积极性。在努力争取奖金和额外薪酬的过程中,员工会最大的发挥着自己的能力,从而给企业带来更多的效益。

        7、定期体检

       现在越来越多的人更加关注自己的身体健康,于是定期体检也成了各大企业为员工提供的一项很人性化的福利。

       8、其他一些福利

       具体内容要根据企业自身的特点来制定的,可大可小,可多可少,重点在于体现企业的文化精神,以更有助于员工全身心的投入到工作中为目的。

        达闻的福利,是很人性化和丰富化的,这也是长久以来大家对企业满意的一项原因。大到部门的年度出游,小到每一位员工的生日礼品及日常的茶水食品,都给人很贴心的感觉,而且这些福利还在根据企业的发展不断创新完善着。

        其实在一个企业的发展中,也应该根据员工的实际情况对福利做一定调整。员工的需求会随着时间的变化而改变,甚至可以根据自己的情况去选择对自己最有利的福利,这种福利的提供或许会对员工的工作起到一定的激励作用,同时也不失为企业与员工之间良好的润滑剂。


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